歡迎訂閱 有錢人這麼想 新聞推播。

請點選「訂閱」後,再點擊「允許」即可完成網頁新聞推播訂閱!

分享

注意!老闆最痛恨員工這「五種行為」,小心不要斷送自己的前程,非常重要,有人就是不知道就斷送前程了…

也許你自以為跟上司相處得不錯,

但是很可能有那麼幾種行為

已經讓你的上司痛恨到不行了。

現在趕緊做一下自我反省,

以確定你的行為沒有成為事業路上的障礙吧。
 

1:出現在上司面前,

只有「問題」沒有「解決辦法」

這大概是最常見也是最經典的一種

讓上司痛恨的行為了。

如果你打算去找上司聊聊你碰到的麻煩或是挑戰,

因為你完全不知道該怎麼解決,

那麼你的上司很可能一會兒工夫就感到厭煩了。

 

你的工作並不是為上司製造更多的工作,

而是儘量減少他的工作,幫助他事業更加成功。

當然,沒有人期望你解決所有的問題,

而且你也沒有做出最終決策或是直接採取行動的權力。

但是,當你去找上司的時候,

你也應該準備好兩到三個可行的解決方案,

還有每個方案的利弊,以及你最傾向的那個選擇。

 

即便上司最後沒能採納你推薦的任何一個,

那也說明瞭你並沒有指望別人來解決屬你自己的問題。
 

2:做得太過,所謂過猶不及

 
 

多做一些工作似乎應該是獲得老闆歡心的方式。

沒錯,如果你沒有做得太過的話。

如果你在工作職責上逾越了太多,

甚至已經讓上司感到自己受到了威脅,

或是完全忽略了自己的本職工作,

給別的同事製造了很多麻煩,那麼你做得就太糟糕了。

你應該專注於更高效、更具創新意義的方式

去做自己的工作,而不是去做別人的工作。

 

如果你對別人的工作有想法,

那麼可以和大家分享一些建設性的意見,

而不是去干涉。

 

3:經常性地遲到

所謂經常性的遲到並不僅僅是指早上錯過打卡,

 

幾乎要把上司逼瘋,還有很多其他的遲到【性.行.為】,

比如沒有及時回復客戶的郵件,

總是錯過任務的最後期限,

還有每次開會幾乎都是最後一個出現在會議室。

經常性地遲到會給人留下很多不好的印象,

例如糟糕的時間管理能力,缺乏準備,缺乏執行能力,

沒有禮貌,更糟糕的是,對他人不夠尊重。

要改掉這個毛病,那就得邁出實質性的步伐

比如從嚴格按照日程表回復客戶的信件開始。

生活裡總會有些小意外,

所以上司可以理解你偶爾的遲到,

但也一定要讓他知道你對自己的遲到是有意識的,而且要有誠意
 



4:習慣性地說謊

沒有人願意被欺騙,上司們肯定不例外。

無論你是在小事(“我手機沒電了!”)還是大事上說謊,

最終都非常有可能被人拆穿。

而一旦發展到這個地步,你的上司就會對你失去信任,

甚至如果謊話足夠嚴重的話,你可能被炒魷魚。信任這種東西一旦失去,幾乎不可能重新拿回。

就像尼采說過的那樣:“我不安不是因為你對我說謊,

而是因為從現在開始,我無法再相信你。”

而對於你和上司之間的關係來說,這無疑是最糟糕的。

別怕,說實話吧,哪怕實話可能會給你帶來一些麻煩。

如果你的態度真誠、透明、開放,而且工作又很努力,

那麼你就會成為上司眼裡

 

最值得信賴並委以重任的那個人。

 

5:總是找藉口

 

當你手中的一個項目沒能按時完成,

或是沒能按照上司期望的方式完成,

上司不需要你的藉口,甚至不需要解釋。

他們需要的只是解決辦法。

如果你沒完成任務,

卻帶著一大堆的藉口出現在上司面前,

那麼這絕對是讓上司討厭你的最快的方法。

上司需要的是一個能夠獨立地、

不惹任何麻煩就能完成工作的人。

如果你不得不為自己找藉口,

 

上司可能會馬上開始懷疑為什麼當初要雇傭你了。

你得為自己的工作擔起責任來,即便你沒能按時完成,

或是沒有取得預期的結果。

你需要做的是在上司找你之前,找出解決的辦法。

{DM_AfterContent}
Reference:

精選好文

{DM_BeforeComment}

推薦文章